Wie Bauunternehmen, SHK- und Elektrobetriebe qualifizierte Fachkräfte gewinnen können.
Als Branchenpartner helfen wir Ihnen trotz Fachkräftemangel dabei, qualifizierte Fachkräfte aus der Region einzustellen – ohne Headhunter, Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen oder Jobportale.
Vorteile auf einem Blick
Erhalten Sie Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region
ohne auf Zeitarbeitsfirmen, Headhunter, Personalvermittlungen oder Jobportale zurückzugreifen.
Positionierung als regionalen attraktiven Arbeitgeber
für nachhaltigen und gesunden Erfolg Ihres Betriebs.
Entlastung Ihrer Mitarbeiter und Umsatzwachstum
bei pünktlichem Feierabend.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Es ist schwer attraktiv für Bewerber zu sein
Es gibt viele Arbeitgeber und vergleichsweise wenig qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Branche und Region. Hier hervorzustechen und sich am Arbeitsmarkt „durchzusetzen“ fällt Ihnen schwer.
Es gibt kaum noch Fachkräfte auf dem Markt
Es gibt fast keine qualifizierten Fachkräfte, welche sich aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle umsehen. Gewöhnliche Stellenanzeigen in der Zeitung oder Jobinserate bringen nicht die gewünschten Ergebnisse.
Die guten Mitarbeiter sind alle "schon vergeben"
Die meisten guten Fachkräfte sind bereits bei einem anderen Arbeitgeber in Anstellung. Es erweckt den Anschein, dass diese dort vollkommen zufrieden sind und keinen Wechselwunsch in sich tragen.
Aber ist das wirklich so?
Als Branchenpartner kennen wir Ihre alltäglichen Herausforderungen:
Überlastete Mitarbeiter und viele Aufträge, welche teilweise aus Kapazitätsgründen nicht angenommen werden können.
Sie sind zwar auf der Suche nach passendem Fachpersonal, aber wirklich gute Bewerbungen bleiben aus…
Eigentlich würden Sie lieber mit einer oder mehreren zusätzlichen Fachkräften Ihre Mitarbeiter entlasten, mehr Aufträge annehmen und folglich den Umsatz des Betriebs erhöhen.
Eventuell möchten Sie auch einmal wieder pünktlich in den Feierabend gehen…
Hier ist das Problem:
Mit bisherigen Methoden wie Jobportalen, Zeitungsinseraten oder dergleichen sprechen Sie lediglich Personen auf dem aktiven Bewerbermarkt an.
Diese sind jedoch zumeist eher unqualifiziert oder persönlich unpassend für Ihren Betrieb.
Ihr Ziel muss es deshalb sein, sich auf den passiven Bewerbermarkt zu konzentrieren.
Das sind angestellte Fachkräfte, welche bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden sind.
Diese sind noch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Betrieb, allerdings bereits wechselwillig.
Genau hier setzt unsere dafür entwickelte Methode an: Wir können Ihnen dabei helfen, genau diese Leute online zu erreichen und dazu bewegen, sich bei genau Ihnen zu bewerben.
Auch wenn Sie es vielleicht gerade noch nicht glauben können…
Unsere Methode
1. Identifizieren
Gemeinsam identifizieren wir Ihren gesuchten Wunschmitarbeiter. Dabei gehen wir besonders auf seine Qualifizierungen sowie diejenigen Merkmale ein, welche diesem bei einem potentiellen neuen Arbeitgeber besonders wichtig sind.
2. Informieren
Im nächsten Schritt erhöhen wir für genau diese Personen mittels bezahlter Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken Ihre Sichtbarkeit. Qualifiziertes Fachpersonal wird nun in der Lage sein, Sie als Top-Arbeitgeber wahrzunehmen und sich über ein einfaches Formular bei Ihnen bewerben können.
3. Involvieren
Im letzten Schritt können Sie die generierten Bewerbungen vorfiltern und die für Sie am besten passenden Fachkräfte zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Erfolgreiche Fallbeispiele:
Alexander Schneider (mitte) & Christoph Schneider (rechts)
Geschäftsführer der Schneider Haustechnik GmbH
Problem:
Für die Bearbeitung der zahlreichen Aufträge wurde ein weiterer Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sowie Anlagenmechaniker (SHK) gesucht.
Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate und Online-Stellenportale, aber auch Posts in Facebook-Gruppen speziell für Elektroniker und Anlagenmechaniker wurden zwar probiert, allerdings war die Resonanz sehr ernüchternd.
Die gesuchten Positionen konnten über Monate hinweg nicht besetzt werden.
Lösung:
Wir haben den Betrieb in Bezug auf Vorteile für neue Mitarbeiter analysiert und ihn anschließend als regional attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken wurde die Sichtbarkeit des Betriebs zielgerichtet für Elektroniker und Anlagenmechaniker aus der Region erhöht.
Ergebnis:
Nach nur 6 Wochen konnte ein hochqualifizierter Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden und nur wenige Wochen später ebenso zwei Anlagenmechaniker (SHK) sowie ein Azubi.
Alexander Gregori (zweiter von links) mit seinem Team
Geschäftsinhaber von Gregori Elektro
Problem:
Für das Wachstum des Unternehmens wurden weitere Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik gesucht.
Gewöhnliche Methoden wie Bus-Werbung, Zeitungsinserate und Online-Stellenportalen wurden zwar probiert, brachten jedoch nicht die erhofften Ergebnisse.
Lösung:
Zunächst wurde das Unternehmen hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität analysiert und in Folge dessen sowohl die rationalen als auch die emotionalen Vorteile für seine Mitarbeiter erschlossen.
Im nächsten Schritt wurden die fachlichen und persönlichen Kompetenzen festgelegt, welche neue Bewerber für eine erfolgreiche Einstellung im Unternehmen mitbringen sollten.
Durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken wurde die Sichtbarkeit des Elektro-Unternehmens speziell für Elektriker aus der Region Bingen am Rhein erhöht.
Ergebnis:
Geschäftsinhaber Alexander Gregori konnte einen weiteren top ausgebildeten Elektroniker in seinem Unternehmen einstellen. Besonders erfreulich war, dass der neue Mitarbeiter charakterlich super in das gesamte Team passte und auch fachlich bei der Bearbeitung von Aufträgen in einem neu erschlossenem Geschäftsfeld überzeugen und voran gehen konnte.
Felix Zimmer
Felix Zimmer ist Gründer und Inhaber von Zimmer Marketing.
Noch während seines Bachelor-Studiums in Betriebswirtschaft gründete er 2018 sein erstes Unternehmen und verhalf Coaches und Dienstleistern verschiedenster Branchen zu mehr Kundenanfragen und konnte von einigen den Umsatz durch digitale Strategien nachweislich um bis zu 70.000 € steigern.
Auch für sehr bekannte Personen des öffentlichen Lebens sowie namhafte Rechtsanwälte aus Deutschland und der Schweiz war er bereits tätig.
Mittlerweile hat er sich auf den Bereich Fachkräftegewinnung im Handwerk spezialisiert und hilft nun Bauunternehmen, SHK- und Elektrobetrieben dabei, mehr Bewerbungen von qualifiziertem Fachpersonal aus der Region zu erhalten, trotz Fachkräftemangel.
Felix Zimmer
Geschäftsinhaber
Wie finden wir zusammen?
1. Sie melden sich bei uns für ein kostenfreies Erstgespräch an
Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das kurze Formular aus. Dadurch ermöglichen Sie uns ein schnelles Einschätzen und Verstehen Ihrer derzeitigen Situation.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und befragen
In einem persönlichen Telefonat sprechen wir kurz über Ihre aktuelle Situation sowie Ihre individuellen Ziele. Anhand dessen können wir einschätzen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
3. Kostenfreies Beratungsgespräch mit Felix Zimmer
In einem 60-90 minütigen Beratungsgespräch entwickeln wir gemeinsam ein auf Ihren Betrieb zugeschnittenes Konzept, mit welchem Sie Bewerbungen von genau den Personen erhalten können, die Sie wirklich suchen.
Unser Standort
Unsere Büroräume befinden sich in der schönen Fuggerstadt Augsburg, Deutschland.
Von hier aus unterstützen wir bundesweit Bauunternehmen, SHK- und Elektrobetriebe in der Mitarbeitergewinnung und generieren Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften für diese.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Bitte beachten Sie: In Ihrem eigenen Interesse konzentrieren wir uns voll in unseren laufenden Projekten auf einige ausgewählte Kunden. Unser Ziel ist es, diesen ein außergewöhnlich starkes Ergebnis zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine vorherige Anmeldung notwendig. In dem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, ob und wie wir Ihnen und Ihrem Betrieb weiterhelfen können.
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